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第51章(第7页)

这……前公司的熟人有点多啊!

白鲸游戏背靠一家大型集团,集团主要业务是智能家电,后来老板脑子发热,突然进军游戏界,砸了很多钱,招了一群牛逼的人组建团队做游戏。

他自己不懂游戏,还经常跑来指导。

二个项目组干了二年,有两个游戏目前已经停止运营,还有一个半死不活地吊着命。

老板发现做游戏也没那么赚钱,于是解散了两个团队。

外行做游戏,就跟玩儿似的。

谢云帆表示:“谢谢友商给我输送人才。

()”

关卡组面试的考核很严苛,现场改boss技能释放模式,现场做机关阵法。

做关卡的人这些设计都熟门熟路,但要做出新意却很难。

谢云帆紧跟着又问了几个关于组员分配、任务分工的问题。

秦渐宏回答得非常积极,每次都是第一个举手,表现欲很强。

章肃只回答了一个,说话认真冷静。

单独面试阶段,谢云帆找两人分别聊了聊。

他发现,这位秦渐宏因为有大公司多年关卡总监的工作经验,为人处世非常的圆滑,面对领导很会溜须拍马。

嘴甜得就跟抹了蜜一样,把谢云帆都快夸晕了。

不过,谢云帆才不会管这些。

在专业问题的回答上,秦渐宏虽然很积极,但答案并不是谢云帆想要的。

他的表现欲()”

太强了,团队意识不够,总想着突出自己。

可能在前公司也经常“揽功劳”

吧?这样的人容易压榨下属,谢云帆对这位秦渐宏的专业能力表示质疑。

倒是章肃给他的印象很不错,非常稳重的一个人,不太会说话,设计思路清晰明确,还有很多不错的创意。

两人是职场典型。

一位老油条,靠“嘴”

干活,很会哄领导开心;另一位默默做事,虽然有真本事,但从不主动说自己干了些什么,领导不一定能看得见他。

这样的人,不该被埋没。

程序组是谢云帆最熟悉的,来了很多应届毕业生,也有经验丰富的老手,谢云帆让他们现场写了一些代码,择优录取。

市场部现场设计周边,做各类调查问卷,谢云帆挑了几个满意的。

最后面试的是后勤组。

后勤组不限年龄,学历要求也比较宽松,今天进面试的有男有女,其中有一位拥有十多年的后勤岗位工作经验。

陶慧走进游戏中心的那一刻,脸色微微发白。

她没玩过全息游戏,甚至没接触过游戏舱。

这东西要怎么操作呢?她真的不太懂……还以为游戏公司的后勤也就是采买各类生活用品,清理卫生,负责员工们的日常安排之类的。

没想到后勤岗也要会玩游戏吗?

陶慧细心地观察周围的人,见大家如同医院里做ct一样躺进一台台仪器里,她也急忙找了台仪器躺上去。

游戏舱的顶端有蓝色屏幕,她躺好之后,周围的仪器自动连接到她的四肢,冰冰凉凉的,就跟做心电图一样,很是神奇。

接下来,录入资料,个人介绍。

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